はじめに

「転職するなら、ボーナスをもらってからの方がいいのだろうか」

今回の記事は、この相談者からの疑問から始まりました。

私の勤務先は12月に賞与が支給されます。できれば受け取ってから転職したい。そのうえで、転職で重視したいのは年収です。

希望条件を整理すると、最低650万円、できれば800万円。勤務先の種類は幅広く考えつつ、自宅からの通勤はできれば片道30分程度が希望です。

この記事では、厚生労働省の賞与・労働条件の資料と、ハーバード大学の給与交渉に関する資料をもとに、管理薬剤師の経験がある私の相談内容に沿って、転職準備の進め方を整理します。

賞与を受け取ってから退職したい場合も、条件整理や求人確認は在職中から進める、という方法があります。 まず賞与の受給条件を確認し、応募先の年収・仕事内容・入社時期を具体的にしていく流れです。

※情報確認日：2026年10月12日。相談時点では、希望条件と活動の進め方を整理している段階です。本文の年収は額面で扱い、賞与・残業代などの内訳は別に確認します。

ボーナスを受け取ってから退職したいなら、最初に支給条件を確認する
年収650万円・希望800万円と、通勤30分を条件にする
12月の賞与を希望する場合の、転職活動の進め方
高年収を希望するなら、金額と一緒に「任せられる仕事」を伝える
現職を含めて比較し、提示年収の内訳を確認する
最初の一歩は、希望条件を1枚にまとめること
参考資料

ボーナスを受け取ってから退職したいなら、最初に支給条件を確認する

賞与については、自分の勤務先の規程や契約を確認する必要があります。

厚生労働省の裁判例解説では、賞与の支給日や一定の基準日に在籍する人を支給対象とする取扱いが示されています。支給日在籍の条件が適用される職場では、退職日の設定が受給に関わります。

出典：厚生労働省「賞与不払い」

また、沖縄労働局の解説では、賞与の支給義務や不支給の扱いは、就業規則などで定められた条件に関わるとされています。

出典：沖縄労働局「労働相談事例賃金・賞与・退職金Q3」

確認したいのは、次の項目です。

支給日と、支給対象者を判定する基準日
賞与の算定対象期間
支給額の決め方と、業績・評価による変動
退職予定者についての定め

今回の相談で分かっているのは、私の勤務先の支給月が12月ということです。具体的な受給条件や、退職の申し出が支給額にどう関わるかは【確認できません】。

受給条件を確認したうえで、退職日と入社日を調整する。 ここを転職準備の出発点にします。

年収650万円・希望800万円と、通勤30分を条件にする

相談を通じて、私が伝えた希望は次のようになりました。

項目	私の希望
最も重視すること	年収
最低希望年収	650万円
目標年収	できれば800万円
勤務先・職種	調剤薬局、病院、ドラッグストア、企業・メーカーに加え、他職種も検討
通勤	基本的に自宅から通える範囲。できれば片道30分程度
交通手段	バス・自転車も利用可能
退職時期の希望	12月の賞与を受け取ってから

650万円と800万円は、私が相談で伝えた最低希望と目標です。実際の提示額は、応募先の募集条件と評価を確認して判断します。

この条件で探すなら、求人ごとに「希望年収で採用する可能性があるか」「必要な経験や役割は何か」を確認する必要があります。

通勤についても、自宅から職場までの時間で比較したいところです。バスなら徒歩と待ち時間、自転車なら駐輪場所や雨の日の移動方法まで確認項目に入れます。

職種を広げる場合は、必要な資格・経験、担当業務、配属先をそれぞれ確認します。希望額と応募要件を一緒に見て、候補を絞るためです。

12月の賞与を希望する場合の、転職活動の進め方

2026年12月の賞与を受け取ってから退職したい、という今回の希望に合わせるなら、次のような進め方が考えられます。

以下は、今後の活動計画の例です。

2026年10〜11月：条件確認と応募準備
現職の賞与・退職に関する定めを確認し、希望条件と職務経歴を整理します。求人の給与範囲、担当業務、勤務地を確認し、合う候補の応募・面接を進めます。
条件提示後・承諾前：年収交渉と書面確認
提示年収の内訳、勤務時間、配属先、入社可能日を確認します。調整したい条件は、この段階でまとめて相談します。
2026年12月：賞与の支給確認
受給条件を満たしているかを確認したうえで、実際の支給を確認します。
退職・入社時期の調整
転職先の条件が固まっていることを確認し、現職の契約・退職手続きや引き継ぎを踏まえて日程を調整します。

希望条件は選考の早い段階で共有し、具体的な給与の調整は条件提示後・承諾前に行う、という進め方は、ハーバード大学の就職支援資料も参考になります。

出典：Harvard Mignone Center for Career Success「GSAS: Evaluating and Negotiating Job Offers」

内定が出る時期や引き継ぎ期間は、今回の相談では確定していません。年内退職や翌年1月入社を前提にせず、応募先にも「賞与の受給と引き継ぎを踏まえて入社日を相談したい」と伝える準備をします。

高年収を希望するなら、金額と一緒に「任せられる仕事」を伝える

相談では、より高い年収を提示してもらうためのテクニックや考え方も確認しました。

そこで検討したいのが、採用側が希望額を判断できるように、経験・実績・担当できる役割を具体化する方法です。

ハーバード大学の交渉資料では、希望額の根拠として、近い職務の給与水準、専門性、関連する経験、実際の他社提示などを示すことを勧めています。

出典：Harvard Program on Negotiation「How to Negotiate a Higher Salary after a Job Offer」

希望額と、自分が受け入れられる最低額を分けておく

私の場合、希望は800万円、最低希望は650万円です。

この二つを分けて整理し、応募先の給与範囲や担当業務を確認したうえで、希望額を伝える方法を検討しています。

伝え方の例は、次のようになります。

希望年収は800万円です。担当する業務と責任範囲、勤務条件を踏まえて相談させてください。

現年収を聞かれた場合は、前年の実績と今年の見込みを分け、賞与や残業代を含むかも明確にします。

管理薬剤師の経験を、説明できる材料にする

管理薬剤師の経験がある場合、職務経歴書や面接に向けて、次の項目を整理できます。

整理する経験	書き出す内容
店舗管理	経験年数、担当人数、任されていた判断や業務
人材育成	指導した人数、教育方法、担当した範囲
在宅業務	担当範囲、連携の方法、運用で工夫したこと
業務改善	改善前の課題、自分が行ったこと、確認できた変化

この表を使い、実際に担当した業務と、説明できる成果を書き出していきます。

人数や時間などを確認できるなら、数字を添えます。チームで取り組んだ成果は、自分が担った部分を分けて説明します。

数字が分からない項目は、確認できる仕事内容から整理します。年収交渉に使うのは、質問されたときに具体的に説明できる経験です。